အမေရိကန်အေဂျင်စီသည် အဖြူရောင်အမျိုးသားများအား ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တိုင်ကြားရန် တိုက်တွန်းသည်

(SeaPRwire) –   အလုပ်ခွင့်နိုင်ငံရေးအခွင့်အရေးအကြီးအကဲကပြောကြားခဲ့သည်မှာ သားကောင်များသည် ဖက်ဒရယ်အကူအညီဖြင့် အကျိုးပေးချေမှုရှာဖွေနိုင်သည်၊ အထူးသဖြင့် DEI အစီအစဉ်များကို ခုခံခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောကိစ္စများတွင်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ခွင့်နိုင်ငံရေးအခွင့်အရေးကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် တာဝန်ရှိသော အမေရိကန်ဖက်ဒရယ်အဖွဲ့၏ အကြီးအကဲက အဖြူရောင်အမျိုးသားများအနေဖြင့် ၎င်းတို့သည် ခွဲခြားဆက်ဆံခံခဲ့ရသည်ဟု ယုံကြည်ပါက ထင်ရှားစွာ ထုတ်ပြန်လိုက်ရန် တိုက်တွန်းခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့် ကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှု (DEI) အစီအစဉ်များအောက်တွင်ဖြစ်သည်။

ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော ဗီဒီယိုသတင်းစကားများတွင် အမေရိကန် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးညီမျှဆောင်ရွက်ရေးကော်မရှင် (EEOC) ဥက္ကဋ္ဌ Andrea Lucas က ၎င်းတို့၏ လူမျိုးစု သို့မဟုတ် လိင်ကြောင့် ပစ်မှတ်ထားခံရသည်ဟု ခံစားရသော အဖြူရောင်အမျိုးသားဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်လျှောက်ထားသူများအား တရားဝင်တိုင်ကြားချက်များတင်ပို့ရန် တိုက်တွန်းခဲ့သည်။ သူမက အေဂျင်စီသို့ တိုင်ကြားချက်များတင်ပို့ရန် တင်းကြပ်သော အချိန်ကန့်သတ်ချက်များရှိကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။

“EEOC သည် လူမျိုးစုနှင့် လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမျိုးမျိုးကို ဖော်ထုတ်ခြင်း၊ တိုက်ဖျက်ခြင်းနှင့် ဖယ်ရှားခြင်းတို့ကို ကတိကဝတ်ပြုထားသည်”ဟု Lucas က ပြောကြားခဲ့သည်။

သူမသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော တိုင်ကြားသူများကို EEOC ၏ တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်သို့ ညွှန်ကြားခဲ့သည်။ ထိုလမ်းညွှန်ချက်တွင် ဖက်ဒရယ်ပြန်ပေးခြင်းကာကွယ်ရေးကာကွယ်မှုများသည် မဖြစ်မနေ DEI လေ့ကျင့်ရေးကို ခုခံသော အလုပ်သမားများအထိ ကျယ်ပြန့်နိုင်သည်ဟု မှတ်ချက်ပြုထားသည်။

DEI မူဝါဒများ၏ ထောက်ခံသူများက အဆိုပါအစီအစဉ်များသည် အနိမ့်ကျအုပ်စုများက ရင်ဆိုင်နေရသော စနစ်တကျ အားနည်းချက်များကို ဖြေရှင်းရန် ကူညီပေးသည်ဟု စောဒကတကြသည်။ မတန်းတူရလဒ်များသည် အရည်အချင်းသာမက ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာအတားအဆီးများကို ထင်ဟပ်သည်ဟု ထောက်ခံကြသည်။ DEI အစီအစဉ်များအောက်တွင် သရုပ်ပြခံရသည့် “အခွင့်အရေးပိုင်သူများ”အုပ်စုမှ ဝန်ထမ်းများကို မကြာခဏ ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များအကြောင်း လေ့လာဖို့ ပြောဆိုလေ့ရှိသည်။ ဝေဖန်သူများက အဆိုပါမူဝါဒများသည် အတွေးအခေါ်အရ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများဖြစ်ပြီး မတန်းတူညီမျှမှု သို့မဟုတ် ကွဲပြားမှုကို သိသာထင်ရှားစွာ လျှော့ချရန် အနည်းငယ်သာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု ဆန့်ကျင်ကြသည်။

သမ္မတ Donald Trump က ဇန်နဝါရီလတွင် Lucas ကို EEOC ၏ အတွင်းထက် အကြီးအကဲအဖြစ် ခန့်အပ်ခဲ့ပြီး နိုဝင်ဘာလအစောပိုင်းတွင် တရားဝင်အတည်ပြုခဲ့သည်။ သူမသည် ရွေးချယ်ခွင့်ရှိသော ဥပဒေပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး DEI အစီအစဉ်များကို ပွင့်လင်းစွာ ဝေဖန်သူဖြစ်သည်။ သူမသည် Trump ၏ ပထမအကြိမ် ကိုယ်စားပြုရေးကာလမှစ၍ ကော်မရှင်အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ ဇူလိုင်လတွင် ကွန်ဂရက်က သူမကို ပြန်လည်အတည်ပြုခဲ့သောအခါ ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီဥက္က议员များက သူမအား အေဂျင်စီကို နိုင်ငံရေးဝင်စေသည်ဟု စွပ်စွဲခဲ့သည်။